L'alternance

Le Groupe CEPRECO propose deux types d’alternance : le contrat de professionnalisation
et le contrat d’apprentissage.

 

Le contrat de professionnalisation

> Objectif

Permettre au bénéficiaire d’acquérir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles, reconnue par une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi d’une branche professionnelle.

> Personnes concernées

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

> Nature et durée du contrat

  • Contrat établi selon un modèle-type et déposé à la DDTEFP.
  • CDD ou CDI comprenant une action de professionnalisation.
  • Durée du CDD ou de l’action de professionnalisation : 6 à 12 mois (24 mois si prévu par un accord de branche).

> Rémunération minimale (calculée en % du SMIC)

  Titulaire d'un Bac Pro, d'un titre ou d'un diplôme professionnel de même niveau Autres
Moins de 21 ans 65% 55%
21 à 25 ans 80% 70%
26 ans et plus 100% ou 85% du minimum conventionnel s'il est plus favorable 100% ou 85% du minimum conventionnel s'il est plus favorable

> Exonérations

Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi d’au moins 45 ans.

> Aides financières

Une aide au tutorat peut être versée à l'entreprise par l’OPCA.
Formalités entreprises

  • Avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel ou PV de carence
  • Conclusion d’une convention avec l’organisme de formation
  • Déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF avant le début du contrat
  • Visite médicale d’embauche auprès du médecin du travail
  • Transmission du dossier à l’OPCA et à la DDTEFP pour accord et enregistrement